O que é um PBOX

WHAT'S UP AIESEC FLORIPA?

Dentre as inúmeras oportunidades de desenvolvimento que a Aiesec oferece a seus membros, sem dúvida alguma a que mais impacta de um modo positivo diretamente na sociedade é um PBOX. Logo que entrei na Aiesec Florianópolis em 2007.1 através de um Pocket (modalidade de recrutamento exclusivo para short terms), mesmo focado exclusivamente para meu intercâmbio, não entendia o porquê de me alocarem na área de projetos. Mais tarde percebi que não estava ali por acaso, eu estava me preparando para fazer parte de um PBOX.

"Project Based on Exchange" (PBOX) :

Exchange (Incoming and Outgoing) !!
&
Learning Environment around an Issue !!

Mas o que é uma "issue" ??

Issues são consideradas como tendências, mercados e tópicos de interesse e relevância que estão sendo debatidos pela sociedade atualmente. Além disso a issue deve despertar o interesse pelos membros da Aiesec, precisa ser agente positivo de mudança, deve haver a possibilidade de gerar lucro, além é claro de viabilizar oportunidades de intercâmbio entre os CLs do mundo inteiro!

Por que trabalhamos com "issues"?

Trabalhando com issues podemos ter certeza que nossas atividades terão relevância em diferentes regiões do mundo que estivermos presentes.

Isso nos permite focar nossos esforços em segmentos de negócios e da sociedade que estão crescendo. Assim, nossos membros poderão viver suas experiências de Aiesec alinhando suas áreas de interesse com objetivos pessoais.

Na Aiesec Florianópolis atualmente estamos trabalhando com duas issues:

Empreendedorismo Social, relacionada ao Business to People (B2P) e Responsabilidade Social Corporativa, relacionada ao Moving Beyond Technology (MBT) . E foi justamente nesse último, o MBT que eu fiz o meu intercâmbio. Na época ajudei a reescrever todo o projeto e tive a oportunidade fazer junto com a Raquel Zanata (a idealizadora do MBT) algumas visitas para vendê-lo. Todas essas coisas fizeram eu conhecer profundamente o MBT além de ir aos poucos aprendendo sobre gerenciamento de projetos também. Mas com certeza a experiência que mais marcou antes da viagem não foram nem as visitas nem as sugestões pro projeto, mas sim os famosos Learning Circles. Girando em torno do tema CSR, as discussões eram feitas sempre após a leitura de cases, palestras e dinâmicas.

O PBOX em cada estágio da experiência de Aiesec

Durante sua introdução na Aiesec você começa aprendendo sobre uma issue, participando por exemplo de apresentações, discutindo com outros membros, e buscando mais informações sobre a issue!

Você começa trabalhando em um time que gere um projeto em uma issue, assumindo responsabilidades por exemplo em vendas de produtos do projeto ou ajudando a organizar os Learning circles. Foi exatamente o que eu fiz e continuo fazendo.

Preparado através do seu trabalho no time de projeto e sobre o que você aprendeu sobre a issue, você irá trabalhar em uma organização em algum departamento com uma "job description" que possui uma ligação com a issue!

Antes ou depois do seu intercâmbio você pode liderar um grupo de pelo menos 3 pessoas e ganhar experiência em gerenciamento e liderança de seu próprio time

No final do projeto que você participou, você faz uma avaliação de suas atividades e prepara-se para a próxima posição, tanto dentro como fora da Aiesec. Você divide conhecimento que você adquiriu sobre a "issue" e sobre o seu trabalho com os novos membros da Aiesec!

Meu intercâmbio no Greenpeace

Para fechar o PBOX (e o post também), minha job description precisava estar relacionada com o tema que eu havia trabalhado até então. Quando me planejei para buscar as vagas, percebi que achar uma vaga perfeita num país perfeito seria impossível, pois essas duas coisas não existem! Mas depois de algumas tentativas fracassadas, resolvi deixar a escolha do país em segundo plano e me atentar apenas às vagas. Isso se transformou numa motivação extra, pois pouco me importava onde eu moraria, o que eu queria mesmo era uma vaga que me desse oportunidade de desenvolvimento. Foi aí que um dia, sem muitas pretenções mandei um email abençoado me postulando para o Greenpeace. Em dois dias recebi a resposta: Você tem o perfil para a vaga, quando você pode vir?? Depois de processar a noticía que havia sido aprovado, olhei com calma e pensei: Cara%&$*, eu vou pra Índia!

Meu cargo no Greenpeace era de Levantador de Fundos. Divididos em times de mais ou menos 3 pessoas, saíamos pelas ruas de Chennai, a cidade onde morei por 3 meses, uniformizados e treinados para abordar apenas pessoas que tivesses condições financeiras para apoiar a Ong, que falasse inglês e tinham consciência ambiental.

A idéia era abordar as pessoas, falar dos temas como Aquecimento Global, Poluição dos Rios, Desmatamento de Florestas, Sementes trangênicas, Lixo eletrônico entre outros assuntos globais e regionais que afetam diretamente humanidade e depois, se a pessoa se interessasse, perguntar se ela gostaria de se transformar em um sócio contribuinte. Além das abordagens nas ruas, tinhamos acesso as gigantes empresas de TI, como a TCS (Tata Consultancy Services), Microsoft, Satyam, Wipro entre outras, onde fazíamos campanhas e disceminavamos conhecimento sobre como economizar energia, reciclar lixo, etc.

Na verdade eu tinha consciência que a educação ambiental que eu fazia não era meu core work (mas sim o meio para ele), pois tinhamos metas de sócios e a pressão para atingí-las eram grandes, mas uma coisa que aprendi com meu chefe vou levar pra sempre:

"No fim do expediente, olhe pro que você fez e se pergunte no que isso pode impactar o mundo"


Rafael Dal Pont Pereira
OCX - B2P Project