terça-feira, 25 de agosto de 2009

FaD - Faça a Diferença II


Gostaríamos de convidar você, seus sócios e interessados a participar do FaD 2009.

O FaD - Faça a Diferença - é um evento para 200 pessoas, criado e presidido pela AIESEC em Florianópolis. Buscamos, por meio dessa ação, fomentar a atitude empreendedora e ajudar a fornecer os insumos para construir o conhecimento necessário para a criação e consolidação de empresas, que sejam inovadoras e competitivas colaborando assim para o desenvolvimento social e econômico do Brasil e de Santa Catarina.

A sua presença é muito importante para que tenhamos um ambiente favorável ao networking e troca positiva de experiências entre as organizações, palestrantes e pessoas de outras empresas e estudantes que assistirão as palestras.

Nossa equipe está a disposição para quaisquer esclarecimentos sobre inscrições ou conteúdo do FaD 2009.

Aqui você confere a estrutura do evento, que ocorre nesta

Quinta-feira, dia 27, às 18 horas no Auditório da Reitoria da UFSC

e tem como tema Como Tornar Sua Empresa Atrativa:

  • 17h30 – Recepção
  • 18h00 – Abertura do Evento
    com partipação de Rui Luiz Gonçalves, presidente da ACATE.
  • 18h30 – Palestra 1 “Investindo em ideias”
    com José Eduardo Fiates
  • 19h30 – Palestra 2 “Quem investe em ideias?”
    com Marcelo Cazado
  • 20h00 – Palestra 3 “Ideias inovadoras, empreendimentos”
    com Guilherme Jacob
  • 21h00 – Mesa redonda: Perguntas e Respostas
  • 21h30 – Coquetel de encerramento

As inscrições podem ser feitas pelo telefone: (48)9994-7441, com Marianna, ou pelo site do evento www.investindoemideias.com.br
Contamos com sua participação.

terça-feira, 18 de agosto de 2009

O que faz um projeto social/ambiental ser sustentável?


Independente da motivação que leva uma empresa a adotar a responsabilidade social e ambiental, existe um grande caminho a ser percorrido para dizer que ela executa projetos sustentáveis. Mesmo estando alinhados ao planejamento estratégico, ao ISE e aos processos de negócio, os projetos, ainda assim, podem não ser sustentáveis. E aí vem a pergunta-título: o que faz um projeto social/ambiental ser sustentável?

Não saberia dar uma definição exata, mas darei um exemplo que talvez ajude a esclarecer. Suponhamos que uma indústria vai se instalar em uma cidade e começa a fazer as obras para a construção da planta. Isso gera bastante impacto e a empresa realiza diversos projetos tanto para mitigação dos impactos ambientais, quanto sociais, já que a fábrica está sendo construída próxima a uma comunidade.

Pois bem, geralmente a mitigação ambiental não tem muito que se discutir até porque é lei. Além da questão do meio ambiente é preciso lidar com a possibilidade da comunidade do entorno sofrer de um inchaço populacional, com pessoas vindas de diferentes cidades e estados, atraídas pelas oportunidades geradas com a instalação da fábrica na localidade. E se a questão não for cuidada com atenção, pode virar um grande problema para a empresa.

Assim, pelo lado social, é comum que a empresa firme parceria com a comunidade, seja contratando na localidade mão-de-obra para serviços menos especializados, seja transformando pequenos empreendimentos locais em fornecedores. Também é muito comum a realização de projetos voltados para crianças e adolescentes, seja de cunho esportivo, cultural ou educacional.

Agora pensemos: executar todos esses projetos custa dinheiro. Muito dinheiro. E é um dinheiro que terá de ser gasto enquanto a empresa estiver ali instalada. Mas e se um dia a empresa resolver tirar a fábrica daquele local? O que vai ser daquela comunidade? Além de colocar um sistema econômico local em colapso, a saída da fábrica também pode colocar um sistema social em colapso. Trágico? Não, apenas a realidade.

Lembremos a definição de desenvolvimento sustentável presente no Relatório de Brundtland: “a satisfação das necessidades presentes, sem comprometer a capacidade das gerações futuras de suprir suas próprias necessidades”. Ou seja, comprometimento com o longo prazo. É isso que caracteriza um projeto social/ambiental sustentável.

E no caso da empresa que criou toda uma cadeia produtiva e de valor no entorno da sua fábrica? Como poderia garantir a continuidade dessa cadeia produtiva e de valor se a responsabilidade da empresa acaba com a saída da fábrica do local? Como deveria ser a condução dos projetos ao longo dos anos de forma que eles fossem sustentáveis e a descontinuidade da fábrica gerasse o mínimo de impacto para a comunidade?

Será que se ao invés de formar uma rede de fornecedores, não seria mais interessante (e sustentável) estimular o empreendedorismo, capacitando e auxiliando a comunidade na gestão de um negócio onde a fábrica fosse apenas mais um cliente? Será que ao invés de absorver a mão-de-obra não qualificada necessária, não seria mais sustentável qualificá-la para que pudesse ser utilizada não apenas na própria fábrica, mas também em outras empresas? Será que não é melhor adotar uma postura de coadjuvante no processo econômico do local do que a de protagonista, como sempre acaba sendo feito?

A construção e a operação de uma fábrica foi apenas um exemplo de como um projeto pode (e deve) ser sustentável. Na verdade, a grande pergunta que deve ser feita é qual o intuito de se gastar muito dinheiro nesses projetos se a empresa não oferece às comunidades do entorno a possibilidade de no futuro “caminhar com as próprias pernas”. Não seria mais inteligente, mais digno e até menos oneroso (porque a tendência seria a comunidade depender cada vez menos dos recursos da fábrica) se fosse feita uma abordagem mais sustentável?

Creio não ter respondido a pergunta-título deste texto. Pelo contrário, acho que lancei mais questionamentos ao invés de propor uma definição concreta. Mas esse era o intuito. As empresas têm suas próprias necessidades e cabe aos gestores das áreas sociais e ambientais procurarem um equilíbrio dentro do tripé da sustentabilidade de forma que a execução dos projetos seja satisfatória para a corporação e para as comunidades impactadas no longo prazo.

Retirado de:
http://www.administradores.com.br/artigos /o_que_faz_um_projeto_social_ambiental_ser_sustentavel/32906/
Autora: Julianna Antunes
Blog: www.sustentabilidadecorporativa.com

quarta-feira, 8 de julho de 2009

Empresas não sabem que sustentabilidade gera lucro

Fonte: Pequenas Empresas & Grandes Negócios


As empresas desconhecem os benefícios dos programas de sustentabilidade.

A conclusão foi tirada de um estudo internacional realizado pela Intelligence Unit da revista Economist, com patrocínio da BT (British Telecom), uma das líderes mundiais no fornecimento de soluções e serviços de telecomunicações, informou o site InfoMoney.

De acordo com a pesquisa, que contou com a participação de 1.164 executivos da Europa, América do Norte, Ásia, América do Sul, Oriente Médio e África, apesar de praticamente metade (46%) dos entrevistados ter declarado que os programas de sustentabilidade ajudam a melhorar o valor da marca de suas empresas, somente um de cada cinco entrevistados (20%) reconhece estes programas como fatores de aumento de rentabilidade. A sustentabilidade está enraizada na direção das empresas, que se preocupam com o rótulo de "responsáveis". No entanto, poucas sabem utilizar os programas de sustentabilidade do ponto de vista comercial. Um terço dos
entrevistados (33%) admitiu que implementam esforços pela sustentabilidade apenas em mercados onde acreditam que eles terão impacto positivo sobre a percepção dos clientes.

A pesquisa ainda apontou que 31% reconhecem que os esforços de sustentabilidade de suas companhias estão, como regra geral, centrados mais na comunicação do que em mudanças reais.

Na avaliação do editor sênior da Economist Intelligence Unit, James Watson, muitas empresas estão passando da simples retórica a iniciativas reais de negócios. "Entretanto, ainda existe uma lacuna entre o que as companhias dizem alcançar em termos da gestão do impacto social e ambiental que exercem e o grau de envolvimento de seus executivos nestas atividades.

As companhias precisam conceder estratégias que levem seus empregados a um maior envolvimento com a sustentabilidade como parte de atividades cotidianas", explica.

Outro obstáculo reside no fato de que seis em cada dez executivos notaram que a eles próprios ou a suas equipes não foi dado nenhum objetivo específico em relação às questões de sustentabilidade para alcançar. Isso é especialmente verdade na Europa Ocidental, onde 72% dos entrevistados disseram não possuir metas relacionadas ao tema.

quinta-feira, 2 de julho de 2009

Business to People - Diminuindo Distâncias


Nesta quinta-feira, dia 2 de julho, a AIESEC em Florianópolis realiza o evento "Business to People – Diminuindo Distâncias" que tem o objetivo de possibilitar aos acadêmicos da UFSC o contato direto com os seus atuais trainees, membros da AIESEC de países como Marrocos, Grécia, Colômbia, Espanha, Estados Unidos e Islândia.

Durante o encontro, os intercambistas estarão reunidos no Hall da Reitoria da UFSC, expondo a sua cultura aos transeuntes. À noite, às 20h, a segunda parte do evento contará com a participação de Bruna Moura Bruno, do Instituto Voluntários em Ação (IVA), parceiro da AIESEC em Florianópolis, que falará sobre voluntariado e o portal do IVA, e também dos estudantes estrangeiros que contarão suas experiências na atuação em organizações não-governamentais da cidade.

O trabalho de cada um deles foi viabilizado graças ao projeto Business to People, de autoria da AIESEC em Florianópolis, e às ONGs parceiras da organização estudantil.

sexta-feira, 26 de junho de 2009

"Very sharp, sophisticated people, driven by sentiment..."



Quer entender a crise?


Segue um vídeo bem didático (terrivelmente engraçado) sobre o tema.


Toda crise decorre de uma sequência de atitudes e comportamentos não sustentáveis. Seja nas empresas, no governo, ou até mesmo na sua vida pessoal.

O que você acha?

Há espaço para ética no mercado financeiro?

Há espaço para consumo consciente na mentalidade do cidadão americano?

O que poderia ter evitado a crise atual?

O que pode evitar crises futuras??

Pense nisso!


*Não me surpreenderia nem um pouco se todas as repostas para as problemáticas acima integrassem a issue de sustentabilidade ;)

Um forte abraço!

MBT Team

sábado, 20 de junho de 2009

Trainnees...como integrá-los....

Um intercâmbista traz consigo muito mais do que toda uma bagagem de diversidade cultural ao escritório local.....ele representa toda a concretização de um trabalho intenso que começa com a criação de um projeto, abertura de vagas de intercâmbio para os mesmos, encontrar uma pessoa que possua o perfil desejado pela empresa, processo de visto....ufa!!!!

Para então finalmente poder recepcioná-lo no aeroporto!

É um trabalho em tanto!!!

E a AIESEC Floripa nunca esteve com tantos trainnees de uma só vez.... Em menos de um mês houve a chegada de uma Marroquina, uma Americana, um Islandês, um Colombiano e uma Grega....

Após a a alegria de finalmente ver os resultados de um trabalho tão intenso concretizado surge um outro desafio...o de integração dos mesmos, como um dos fatores para assegurar a qualidade do intercâmbio.

Entrou então em ação algo novo na rede e inédito na AIESEC Brasil....um trabalho específico voltado à integração do trainnee.... foi instituído um membro de Projeto responsável por fazer a adaptação dos mesmos o mais suave possível....foi criado então dentro do time de projetos a posição do OC education.....


Como esta ainda é uma função nova e não temos muita experiência com tantos intercâmbistas de nacionalidades e backgrounds tão diferentes de uma só vez, nessa primeira fase o papel do OC Education é criar atividades para inserir os intercâmbistas com os membros do escritório local, visto por experiências anteriores que esse relacionamento próximo dos trainnees com os membros cria grande impacto na experiência de intercâmbio dos trainnees e facilita sua adaptação ao país.


Sendo assim, e com este objetivo em mente, foi estabelecido um horário semanal de aulas de português para os trainnees, visto que muitos dos intercâmbistas tem como um dos objetivos principais do intercâmbio o conhecimento da cultura e aprendizado da língua.

Além de ser instituído um responsável pelo ensino da gramática portuguesa, neste caso o próprio OC Education, como forma de integrar os membros do escritório local com os trainnees foi definido para os membros do escritório local a tarefa de preparar uma única aula de uma hora de um assunto de preferência pessoal, portanto que seja relacionado com a cultura brasileira (música, dança, diferenças regionais, festas típicas...). Assim essa atitude não sobrecarrega os membros (visto que será apenas uma única aula que terá que ser preparada), define-se um responsável final pela ação(OC Education), além de ser uma boa maneira de fazer com que cada membro do escritório tenha um momento de integração com os intercâmbistas, favorecendo futuros convívios sociais.

Esta ação foi implantada no escritório local a um mês e já teve uma boa aceitação, tanto por parte dos trainnees, quanto dos membros.

Espera-se que ela continue e seja um exemplo de como envolver os membros locais com os intercâmbistas, descentralizando a responsabilidade de integração dos mesmos que antes ficava apenas com a área de intercâmbio.



Trata-se de uma ação simples que produz resultados de grande impacto ;)

segunda-feira, 15 de junho de 2009

Encontro discute Direito Ambiental

A UFSC promove de 15 a 18 junho o IV Simpósio Dano Ambiental na Sociedade de Risco e o II Encontro Nacional de Grupos de Pesquisa em Direito Ambiental. O novo Código Ambiental de Santa Catarina será um dos temas em foco. A agenda prevê palestras e mesas-redondas, além de apresentação de grupos de pesquisa e comunicações. A programação completa poder ser acessada no site http://www.gpda.ufsc.br/simposioA/progA.php

Na quarta-feira, 17/6 o Código Ambiental de Santa Catarina será tema de uma palestra especial dentro do painel ´Cidades sustentáveis: gestão do risco urbano-ambiental`, a partir de 9h. O palestrante é o ministro do Superior Tribunal de Justiça, Antonio Herman de Vasconcellos e Benjamin.

O tema volta a ser o destaque na quinta-feira, 18/6, no painel ´Código Ambiental Catarinense: insconstitucionalidades e retrocessos ecológicos`, também a partir de 9h. Participam Analúcia Hartmann e Luis Eduardo Souto, do Ministério Público de Santa Catarina; Ademir Reis e Rubens Nodari, professores da UFSC; Marcelo Buzaglo Dantas, da Comissão de Meio Ambiente da OAB/SC e Kleber I. de Souza, do Ibama.

Devido à grande procura, as palestras serão realizadas simultaneamente nos auditórios do Centro Socioeconômico (CSE) e do Centro de Ciências Jurídicas (CCJ). No CSE ocorrem as apresentações presenciais e no auditório do CSE sessões multimídia, com possibilidade de perguntas para os palestrantes.

“É importante tratar de temáticas contemporâneas relacionas à questão ambiental e jurídica. Os encontros tentam trazer a visão científica da questão jurídico-ambiental para a comunidade”, destaca o professor José Rubens Morato Leite, um dos organizadores do evento. Segundo ele, são esperados aproximadamente 300 participantes para os quatro dias do seminário.

O evento é uma realização do Grupo de Pesquisa Direito Ambiental na Sociedade de Risco , conta com o apoio da Fundação de Apoio à esquisa Científica e Tecnológica de Santa Catarina (Fapesc) e do onselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, além o apoio institucional do Centro de Ciências Jurídicas e do Curso de ós-Graduação em Direito da UFSC.

Mais informações no site http://www.gpda.ufsc.br/simposioA/progA.php ou pelo telefone (48) 3721-6745

sexta-feira, 12 de junho de 2009

Hey AIESEC!!! around the World

AIESEC Santa Marta in Colombia has the pleasure to present you a nice chance to work helping in a foundation that works by childhood providing them Well-being and recreation throught sports and activities related.


This project look for improve the current situation and increase the quality of life that live children in which it run.

Foundation ECOS TAYRONA

Look up here: http://www.youtube.com/watch?v=jWL1umLzp6g

Job Description:
The work will take place in the foundation and you'll be involved with children besides you'll be located in the project general department.


Minimum Duration 24 Weeks (Required)
Maximum Duration 26 Weeks (Required)

  • Job/Task Description : Create, implement and execute projects based on the Organization purpose.
  • Job/Task Description: Develop found raising and international cooperation to support the projects related
  • Job/Task Description: Direct Involving with the focus community during the project implementation and execution.
  • Job/Task Description: Develop international cooperation with other related organizations to make agreements.
  • Job/Task Description: Support advertisement campaigns.

For more information check the TN ID: TN-In-CO-SM-2009-1007

Know and live our Beatiful country:

http://www.youtube.com/watch?v=HyFXo_WLJVI

Interested of this? contact us:

LCVP ICX: Andres Barbosa

andrubarbosa.aiesec@gmail.com

Team:

Helmer Olaya

helmerolaya.aiesec@gmail.com

Duvan Barros

duvan.barros_atehortua@aiesec.net


Rafael Dal Pont Pereira